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人力資源
新鄭好

一、以人為本 以德為先

  

 

  在新正好,“以人為本,以德為先”、"尊重人性"是公司人才培養(yǎng)的綱領(lǐng)。公司一方面注重與員工的心靈溝通,及時為員工解疑釋惑,消除思想上的顧慮;另一方面,加強(qiáng)人文管理,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,積極營造"家"文化氛圍。設(shè)立幫扶基金,為困難員工提供補(bǔ)助;每年外派技術(shù)骨干進(jìn)行深造,定期舉辦各種娛樂及旅游活動等。

  秉承"有為就有位,有位更有為"的理念,為各層次員工能力、經(jīng)驗、才干的提升創(chuàng)造條件,為每一崗位員工的發(fā)展提供機(jī)會,不僅確認(rèn)員工的已有價值,而且對員工進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;實(shí)行公開、公平、公正的用人機(jī)制,在公司內(nèi)形成了比能力、比業(yè)績、你追我趕的良好氛圍。

二、公司靠我發(fā)展 我靠公司成長

  

 

  員工在自己的崗位上勤奮工作,做出業(yè)績,是公司取得發(fā)展的基礎(chǔ)。在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提高,是個人成長進(jìn)步的基礎(chǔ),也是團(tuán)隊建設(shè)的重要保障,同時更體現(xiàn)出公司對員工的責(zé)任。

  

 

  “公司靠我發(fā)展,我靠公司成長”是每一個新正好人耳熟能詳、高度認(rèn)同的企業(yè)理念,員工深信自己不僅能在新正好這所學(xué)校學(xué)到謀生之本,更能成就一番自己的事業(yè)。公司堅持“用企業(yè)價值觀和人才理念吸引人才,用事業(yè)平臺和成長機(jī)會凝聚人才,用企業(yè)文化和共同愿景留住人才”的用人理念,積極推行員工動態(tài)期權(quán)管理模式,在為員工提供舒適工作環(huán)境、良好薪資待遇的同時,大力營造家文化,重視員工人品、承認(rèn)員工價值、珍惜員工情感、維護(hù)員工尊嚴(yán)、提高員工素質(zhì),實(shí)現(xiàn)公司與員工“同成長、共發(fā)展”的價值觀與責(zé)任感。

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